山东济宁市兖州区“揭榜领题”交出技能培训高分答卷 　　

　　一纸“英雄榜” 满城“工匠人”

　　

　　山东济宁市兖州区“揭榜领题”交出技能培训高分答卷

　　

　　产经网：（李旭岩）在市级职业技能培训重点项目“揭榜领题”工作中，兖州区交出了一份实在的“成绩单”：重点群体和重点产业两个项目成功获批，总培训规模300人，位居全市第一。截至目前，电工、焊工两个工种已经顺利开班，造纸工培训正在加紧筹备，第二期农产品食品检验工项目也已提上日程。从“榜单”到“课堂”，一个个项目加速落地，为劳动者端上“技能饭碗”铺平了道路。

　　

　　严把质量：高级工证书成为“硬通货”。培训好不好，就业说了算。本次培训为全市首次与人才自主评价联动，以电工、焊工工种为例，学员完成规定课时并通过考核评定后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书。与以往的“培训合格证不同”，职业技能等级证书是企业招聘时优先认可的“硬门槛”，在行业内通用性强、认可度高，持有者不仅求职更有底气，薪资待遇和岗位稳定性也明显更优。

　　

　　山东济宁市兖州区就业培训科储庆号介绍：“过去一些培训，学员学完拿个合格证，但企业不认。这次我们重点盯着高级工证书的获取率，要求承训机构把教学质量和考核通过率放在首位。只有证书含金量上去了，学员的就业路才能走得更稳。”

　　

　　品牌赋能：企业和参训人员积极性“双高涨”。“揭榜领题”不仅是一个培训项目，更是一个含金量十足的品牌。山东济宁市兖州区人社局巧用市级“揭榜领题”的品牌效应，迅速吸引了辖区内一批优质企业的目光。高端装备制造行业、造纸行业龙头企业纷纷对接、踊跃报名，最终成功揭榜。企业看中的，正是这个项目的权威性和影响力——由政府背书、财政支持，培训标准高、考核严，能够为企业精准培养出真正管用的高技能人才。与此同时，参训人员的积极性也超出预期。电工、焊工培训班期的报名情况十分火热，许多在职职工慕名而来。大家觉得，这是市级重点项目，规模大、正式度高，培训后拿到的高级工证书含金量有保障，在行业里吃得开。

　　

　　山东济宁市兖州区公共就业和人才服务中心张园园主任表示：“企业和学员的积极性是相互促进的。企业需要人才，学员需要出路，‘揭榜领题’正好把这两头对接了起来。品牌响了，参与的人自然就多了。”

　　

　　分类施策：让不同群体都能“学有所用”。技能培训不能“一刀切”，关键要看准对象、对准需求。兖州区在项目实施中，注重根据人群特点“量体裁衣”。一方面，面向企业在职职工开展技能提升培训，帮助他们从“熟练工”成长为“高级工”，更好适应产业升级的需要；另一方面，将毕业年度高校毕业生纳入重点群体培训范围，通过造纸工等项目，为他们搭建从校园到车间的过渡桥梁。接下来，第二期农产品食品检验工培训还将进一步拓宽服务对象，让更多有需求的劳动者享受到政策红利。

　　

　　从在职职工到高校毕业生，从高端装备制造到造纸、食品检验，山东济宁市兖州区“揭榜领题”项目正在努力覆盖更广的人群、对接更多的岗位。“培训一头连着产业，一头连着民生。我们要做的，就是让不同的人都能找到适合自己的技能提升路径。”张园园说。

　　

　　下一步，山东济宁市兖州区人社局将继续加强培训过程监管，严格落实绩效目标，确保财政资金用在刀刃上，真正让“揭榜领题”成果惠及企业和劳动者，为全市技能人才队伍建设贡献更多“兖州经验”。