济宁市任城区安居街道扎实推进2026年度集体协商“集中要约行动”

　　协商聚合力 薪暖工匠心

　　

　　济宁市任城区安居街道扎实推进2026年度集体协商“集中要约行动”

　　

　　产经网：为落实上级工会《关于开展2026年度集体协商“集中要约行动”的通知》工作部署，健全劳动关系协商协调机制，切实维护技术工人、新就业形态劳动者合法权益，近期，济宁市任城区安居街道总工会全面开展集体协商集中要约攻坚工作，精准指导辖区企业完成集体合同签订，以平等协商搭建劳资共赢连心桥。

　　

　　街道总工会坚持分级分类精准协商，深入辖区各企业走访调研，提前宣讲集体协商相关法律法规，细化协商指引、规范协商流程，针对不同行业用工特点实行“一企一策”定制化指导，逐一发出集体协商要约书，全程跟进协商会议、职代会审议、合同备案全流程，确保协商程序合法规范、协商内容贴合企业经营与职工实际需求。

　　

　　截至目前，辖区企业顺利完成集体合同签订工作，签约覆盖一线产业工人、新业态从业者数百人。其中8家企业聚焦人才发展需求，成功签订技术工人薪酬待遇专项集体合同。合同围绕技能等级津贴、技术创新奖励、岗位薪酬增长、技能培训保障等内容达成共识，建立“多劳多得、技高者多得、创新者多得”薪酬激励机制，打通技术工人技能提升与收入增长双向通道，稳定产业工人队伍，助力企业转型升级。山东恒拉德物流有限公司作为新就业形态行业签约企业，重点围绕平台订单分配、抽成标准、休息保障、劳动安全防护等核心议题，落实新业态劳动者权益保障相关指引，将网约车司机、货运从业人员关心的薪酬核算、保险福利等内容写入合同，补齐新就业群体权益保障短板，推动新业态协商制度化、常态化。

　　

　　“这份专项合同让我们技术工人的手艺真正‘值钱’，不同技能等级都有对应津贴，搞技术创新还有额外奖励，干活更有奔头。”辖区签约企业一名中级技师说道。企业负责人也表示，集体协商畅通了劳资沟通渠道，既能稳定职工队伍、激发生产活力，也帮助企业规范用工管理，实现企业增效、职工增收双向共赢。

　　

　　下一步，安居街道总工会将持续深化集体协商提质扩面工作，持续推进区域、行业集体协商扩围，常态化开展集体协商质效跟踪评估，持续宣传集体协商制度典型案例，培育协商工作品牌，不断提升企业主动协商意识、职工参与协商积极性，以和谐劳动关系护航安居企业高质量发展。（郭淑平、黄娜）